奨学金代理返還制度の課題点について、引き続きお話しします。
これまでに公平性、ルール化、運用の煩雑さという点をあげましたが、今日は「費用対効果」についてです。

代理返還制度における費用対効果にはいくつかの側面があります。
まず、長期勤務を促進することで得られる効果が考えられます。
分割して支払うことにより、従業員が長く企業に留まる可能性が高まり、結果として良好な費用対効果が期待できます。

もう一つは、採用市場における制度の魅力です。
BtoB企業では、学生に対する認知度が低い会社さんも多いため、採用の際に制度が選択肢として機能するかが鍵となります。
これは、費用対効果を測る前に学生に制度を知ってもらうことが重要です。

代理返還制度の効果的な運用には、これらのポイントを考慮する必要があります。
このあたりは弊社の奨学金代理返済事業をうまく活用していただければと思っています。

今日もありがとうございました。
引き続き、よろしくお願いいたします。